TECHNITAL ha stabilito di dotare l’Organizzazione di...
un Sistema di gestione per la responsabilità sociale, in conformità alla normativa SA 8000:2014, che ha l’obiettivo di valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella sfera di controllo di una organizzazione.
Perciò, la società si impegna:
- a garantire la tutela dei diritti, la salute e la sicurezza dei lavoratori;
- al miglioramento continuo delle condizioni di lavoro dei lavoratori;
- a non utilizzare lavoro infantile o lavoro obbligato;
- a non agevolare il traffico umano (inteso quale il reclutamento, il trasferimento, la segregazione di persone, mediante la minaccia, la forza o altre forme di coercizione, a scopo di sfruttamento);
- a rispettare le leggi e le normative, nazionali e sovranazionali, in materia di tutela del lavoratore, le convenzioni e le raccomandazioni internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi quali l’ILO (International Labour Organization) e l’ONU (United Nations Organization);
- a rispettare la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva;
- a contrastare ogni forma di discriminazione e di disparità di trattamento (in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera), basate su questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, genere, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati, convinzioni filosofiche, affiliazione politica ecc.;
- ad applicare in modo completo ed imparziale il contratto collettivo nazionale di lavoro a tutti i dipendenti, corrispondendo puntualmente la retribuzione stabilita e versando tutti i relativi contributi previdenziali, assistenziali ed assicurativi;
- a garantire la tutela della maternità e della paternità nonché delle persone disabili;
- a promuovere e migliorare le condizioni di sicurezza e di benessere fisico e psichico dei propri collaboratori con azioni sia preventive che correttive;
- ad attuare la necessaria comunicazione, informazione e formazione, per assicurare la consapevole partecipazione dei lavoratori all’applicazione del sistema per la responsabilità sociale;
- ad attivare un sistema di comunicazione e di dialogo con tutti le parti interessate (lavoratori, fornitori, clienti, sindacati, comunità locali ecc.), che consenta un facile accesso alle informazioni sui servizi erogati e sulla correttezza morale del proprio operato e permetta di cogliere le aspettative e il grado di soddisfazione delle parti interessate stesse;
- ad effettuare un’azione costante che miri al coinvolgimento, alla motivazione e allo sviluppo delle professionalità di tutto il personale, attraverso interventi di formazione, informazione, sensibilizzazione continue;
- a selezionare i propri fornitori e partners, tra coloro che rispettano gli stessi principi etici;
- a favorire la segnalazione di qualsivoglia tipologia di reclamo in ordine mancato rispetto dello standard SA 8000 e della politica per la responsabilità sociale.
A tal proposito qui di seguito sono riportati i riferimenti dell’Organismo di Certificazione (RINA) e di quello di accreditamento (SAAS):
- RINA: Via Corsica, 12 – 15126 Genoa – Email [email protected]
- SOCIAL ACCOUNTABILITY ACCREDITATION SERVICES (SAAS) - 15 West 44th Street, 6th Floor - New York, NY 10036 - Tel: (212) 391-2106 Fax: (212) 684-1515 - E-mail: [email protected]
La Direzione di Technital S.p.A. ha la diretta responsabilità di documentare la politica e di fare in modo che venga compresa, attuata e comunicata all’interno e all’esterno (se del caso, tradotta nelle lingue parlate da lavoratori stranieri).