TECHNITAL s'engage à promouvoir activement l'égalité entre les hommes et les femmes, reconnaissant que l'égalité entre les hommes et les femmes contribue à créer un environnement de travail plus inclusif, innovant et productif. TECHNITAL entend donc assurer l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans tous les processus de travail, en éliminant toute forme de discrimination et en promouvant l'équilibre entre les sexes, conformément à la pratique de référence UNI/PdR 125:2022.
TECHNITAL accorde une attention particulière aux aspects suivants:
Sélection et recrutement
En ce qui concerne la sélection et le recrutement du personnel, TECHNITAL établit les principes suivants:
- La sélection du candidat doit être neutre du point de vue du genre ;
- Les critères de sélection doivent tenir compte des aptitudes personnelles, du professionnalisme, de la compétence, de la spécialisation et de l'expérience ;
- Le mariage, la grossesse et les responsabilités familiales ne doivent pas être des aspects à prendre en compte dans le processus de sélection ;
- La rémunération envisagée au moment du recrutement ne doit pas être influencée par le sexe
L'entreprise entend s'assurer que les personnes impliquées dans le processus de recrutement reçoivent une formation adéquate sur l'égalité des sexes afin qu'elles puissent mener le processus de sélection de manière équilibrée.
Gestion de carrière
TECHNITAL promeut une culture basée sur la méritocratie et le respect des personnes indépendamment de leur sexe. Les opportunités de développement de carrière de chaque employé dépendent uniquement des compétences, des résultats et de l'engagement, c'est-à-dire du mérite, et ne doivent pas être influencées par le genre.
TECHNITAL gère les carrières du personnel selon les principes suivants:
- La conception des parcours de carrière et la manière dont ils sont présentés doivent être neutres du point de vue du genre ;
- L'information sur les parcours de carrière doit être transparente, afin que tous les employés soient conscients des possibilités de croissance et de l'égalité effective entre les hommes et les femmes ;
- L'environnement de travail doit offrir à tous la sécurité et le confort nécessaires, en tenant compte de la diversité des individus ;
- Les données relatives aux licenciements doivent être analysées, en vérifiant le chiffre d'affaires par sexe.
Formation et développement
En termes de formation et de développement, TECHNITAL s'engage à
- Garantir l'accès à la formation pour tous les salariés dans le respect du principe d'équité et, en particulier, sans discrimination fondée sur le sexe ;
- Mener des activités de formation destinées à tous les employés, afin de les sensibiliser à la diversité et à l'inclusion, en accordant une attention particulière à l'égalité entre les hommes et les femmes ;
- Mener des activités de formation, destinées aux responsables sectoriels, sur les questions liées à la capacité d'écouter et de communiquer d'une manière inclusive.
Salaires et incitations
TECHNITAL a l'intention d'assurer l'équité salariale indépendamment du sexe.
Lors de la détermination, du paiement et de l'ajustement des rémunérations, l'organisation respecte les principes suivants:
- La rémunération des personnes est reconnue en fonction de leur rôle et de leurs responsabilités ;
- Les récompenses et les avantages ne sont pas basés sur la diversité des genres ;
- La rémunération, les primes et les avantages sont documentés et accessibles à l'ensemble du personnel pour plus de transparence ;
- Tout membre du personnel a le droit de signaler toute inégalité.